|
|
Гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ |
| для беременных женщин |
для женщин, имеющих детей |
| Прием на работу |
| Заключение трудового договора |
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей ( ст.64 ТК РФ).
|
| Испытательный срок при приеме на работу |
Не устанавливается (ст.70 ТК РФ) |
Не устанавливается женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ст.70 ТК РФ) |
| Рабочее время |
| Неполное рабочее время |
Устанавливается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя по просьбе беременной женщины (ст.93 ТК РФ) |
Устанавливается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя по просьбе одного из родителей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) (ст. 93 ТК РФ) |
| Работа в ночное время |
Не допускается (ст.ст.96, 259 ТК РФ) |
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, детей-инвалидов, матери, воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет допускаются к работе в ночное время только с их письменного согласия. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ст.ст.96, 259 ТК РФ). |
| Сверхурочная работа |
Не допускается (ст.ст. 99, 259 ТК РФ) |
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, детей-инвалидов, матери, воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет допускаются к работе в ночное время только с их письменного согласия. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе (ст.ст. 99,259 ТК РФ). |
| Работа в выходные и нерабочие праздничные дни |
Не допускается (ст. 259 ТК РФ) |
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, детей-инвалидов, матери, воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет допускаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.ст. 113,259 ТК РФ). |
| Служебные командировки |
Не допускаются (ст. 259 ТК РФ). |
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, детей-инвалидов, матери, воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет направляются в служебные командировки только с их письменного согласия. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебные командировки (ст.259 ТК РФ). |
| Время отдыха |
| Ежегодный основной оплачиваемый отпуск |
Может быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы у работодателя по заявлению (т.е. независимо от стажа работы) перед отпуском по беременности и родам и непосредственно после него. Не допускается отзыв из отпуска, замена денежной компенсацией ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст.ст. 122,123,125,126,260 ТК РФ). |
До истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению работника, усыновившего ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев. По заявлению работника по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.ст.122, 260 ТК РФ).
|
| Дополнительный отпуск |
По заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ). |
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст.256 ТК РФ).
|
| Перерывы для кормления ребенка |
|
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст.258 ТК РФ). |
| Особенности регулирования труда женщин |
| Перевод на другую работу |
В соответствии с медицинским заключением и по заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ). |
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст.254 ТК РФ).
|
| Расторжение трудового договора |
|
|
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В случае истечения срочного трудового договора по письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлевается до окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу с учетом ее состояния здоровья. При этом предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ст.261 ТК РФ). |
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). |
